“金三银四好跳槽”，每年春节过后都是一年一度的跳槽旺季。对于有跳槽计划的上班族而言，很多人年前早已安排妥当，只待年终奖到手后就向老东家挥手说拜拜，更有任性一族节前就炒了老板鱿鱼回家过年去了。据国内最大的招聘平台58同城招聘年前公布的调查数据显示，有32%的职场人士表示工作已遇到瓶颈不想再将就，寻找新的就业机会势在必行，哪怕是裸辞 。
裸辞虽“霸气侧漏”，然而“任性”却与“代价”相伴。面对春节过后返城求职大潮“机会”与“竞争”共存的大环境，“如何在众多求职者中脱颖而出”、“如何发现新的就业机会”，已成为有跳槽计划的职场人共同关注的话题。
受近几年房价大涨等因素的影响，逃离北上广已成为了社会的热门话题，那么在即将到来的跳槽季面前，广大求职者会做何种选择呢？58同城招聘近期的问卷调查显示，本就在一线城市工作的职场人中，已决定重返一线城市的占比高达78.6%，更有7.2%的被调者表示将首次到一线城市闯荡。而他们选择一线城市的原因主要为“较高的收入”、“更广的发展平台”、“便利的医疗教育”、“人脉和社交圈子”等。诚然，在一线城市打拼事业的确有这些优势，但一线城市也因“工作压力大”、“生活节奏快”、“人才竞争强”、“环境气候差”等因素让职场人又爱又恨。
虽然劳动力资源往一线城市集中，但巨大的需求缺口却不一定都在一线城市。据58同城招聘数据显示，位列2016年用工缺口城市top10榜单的苏州、济南、南京、长春、郑州、无锡、青岛、大连、武汉和哈尔滨，均为准一线城市或二线城市，其中缺口最大的城市竟然是宜居城市苏州，其用工缺口高达59.4%，“用工荒”现象明显。
每个城市在发展过程中都有各自的特点，对就业市场和人才结构的需求也不尽相同。拿“北上广”举例，北京作为政治中心和文化中心，对法律、政府、人事/行政/后勤、市场/公关/媒介、教育等职位的需求较大；上海作为我国的金融中心和自贸区先行者，则更青睐金融/银行/证券/投资、财务/审计/统计、贸易/采购、销售等职位的人才；而广州制造业发达，生产管理/研发、服装/纺织/食品、普工/技工、物流/仓储等职位较为热门。
而与此同时，随着移动互联网在神州大地的迅速普及，插上“互联网+”翅膀的服务业在各大城市均展现出快速发展势头，不管是一线城市，还是准一线城市、二三线城市。据58同城招聘不久前公布的“城市服务业平均薪资榜top10”和刚刚发布的“用工缺口最大的top10职位”来看，物流业、美容业、餐饮业等行业均横跨两榜，进一步反映了城市服务业的繁荣。
